田辺商事の田とは、
「人のつながりの歴史」
私たちの社名にある「田」という文字は、長い年月の中で築き上げてきた“タテ”と“ヨコ”の絆を表しています。タテのつながりは、先輩から後輩へ受け継がれてきた挨拶や助け合いの社風。約10年前には「社員をもっと豊かに、幸せにしたい」という想いから、年間休日125日や賞与年3回などの働きやすい環境づくりを進めてきました。ヨコのつながりは、営業・事務・倉庫・配送、そして全国の拠点が連携し、新しい価値を生み出すチームワークです。役職や部署を越えて支え合う風土が私たちの強みです。伝統を大切にしながら進化を続ける田辺商事。「どこにだって、仲間がいる。」この絆を力に、次の100年をともに創る仲間との出会いを楽しみにしています。
代表取締役社長 田辺 哲郎
みんなで進み、一人一人が輝ける環境
一人ひとりが輝き、仲間とともに成長していく組織を目指し、仕事とプライベートの両立を大切にしながら、チームの絆を深められる環境づくりに取り組んでいます。
休日・休暇制度
年間休日125日
社員がプライベートを大切にできるよう、業界内でも高水準となる年間休日125日を確保。完全週休2日制（土日祝休み）により、週末はしっかりと休める体制を整えています。
有給休暇取得の促進
年度初めに「有給休暇計画書」を提出し、計画的な取得を推進しています。会社として年8日以上の取得を推奨しており、10日以上取得する社員も多くいます。
働きやすい勤務体制
勤務時間は基本8:00〜17:00。定時が早く、平日の夜の時間も確保しやすい環境です。残業時間も月10〜30時間程度に抑えられ、無理のない働き方を実現しています。
安心の休暇サポート制度
男性社員の育児休業取得実績があり、チームで支え合う風土があります。また、土日出勤が発生した場合は振替休日を取得し、しっかり休める体制を整えています。
賞与・手当
年3回の賞与
経済的な安定とモチベーション向上のため、賞与は夏季・冬季に加え決算賞与を含む年3回支給。安定した収入と働く意欲につながる制度を整えています。
住宅手当の充実
遠方から赴任する社員も安心して働けるよう、住宅手当など生活面をサポートする制度を整えています。新しい環境でも安定した生活をスタートできる体制です。
キャリア形成・評価制度
定期面談によるキャリアサポート
個人の適性を見極め、長く活躍できるよう定期面談を実施。年3〜6回の面談で目標設定や振り返りを行い、上司からのフィードバックやキャリア相談ができる環境を整えています。
柔軟なキャリア形成支援
本人の希望や適性に応じて職種転換（ジョブコンバート）が可能。さらに、フォークリフトなど業務に必要な資格取得も会社が支援し、成長を後押しします。
福利厚生
充実の福利厚生サービス
ベネフィット・ステーションを導入し、映画鑑賞やレジャー施設などを割引価格で利用できる福利厚生サービスを提供しています。
社内交流・親睦支援
年1回の社員旅行など、拠点を超えた交流の機会を設けています。また、忘年会や新年会などの親睦行事には会社から補助があり、社員同士のつながりを深めています。
職種紹介
多様な職種で広がる活躍のフィールド
田辺商事では多様な職種があり、一人ひとりが自分の強みを活かして活躍できるフィールドが広がっています。
営業職
ホテル、飲食店、生活協同組合（生協）、介護・医療施設、食品工場や物流倉庫など、規模の大きなクライアントを中心に担当します。お客様の抱える課題を解決するための深い提案や、新規開拓を行うお仕事です。
ルートドライバー
街のパン屋さんなどの飲食店へ、小麦粉やドライアイスなどの商品をトラックでお届けします。私たちのルートセールスは、単なる「配達」ではありません。納品時にお客様とコミュニケーションを取り、お困りごとをヒアリングして新しい提案を行う「営業」の役割も担っています。
ドライアイス加工
ドライアイスセンターを拠点に、空港やショッピングモール、葬儀社などへドライアイスをお届けします。別の工場から届く25kgの大きな塊を、お客様の用途に合わせて正確なサイズにカットし、梱包・配送する専門性の高いお仕事です。
倉庫管理
1,000種類以上にも及ぶアイテムを、常温・冷蔵・冷凍の3つの温度帯で管理し、商品が確実にお客様へ届くように準備を行う、会社の物流の要となるお仕事です。
事務
電話や来客への対応、パソコンでのデータ入力などを行い、営業活動を内側から支えるバックオフィスの要となるお仕事です。会社の「顔」としてお客様に丁寧に対応し、円滑な取引をサポートします。
働くみんなの声
実際に田辺商事で働く人たちの声を紹介します。
年125日休みで17時定時だから、自分の時間をめちゃくちゃ大事にできる。
「挨拶」と「助け合い」が当たり前。あったかい仲間がいるのが一番の自慢かな。
「失敗してもいい、やってみろ」という上司の言葉に救われた。ダメだった時も「次はどうする？」と一緒に考えてくれるから、前向きに挑戦できる。
ただ売るだけじゃない。メーカーと協力して「世の中にない新商品」をゼロから作ることもある。商社としての醍醐味はまさにこれ。
営業が合わなければ倉庫（業務）へ、またはその逆も。「今の職種がすべて」じゃないから、自分にぴったりの場所が必ず見つかる安心感がある。
タテ・ヨコの繋がりが本当に強い。拠点が違ってもライバルというより「同じ会社の仲間」。困った時はすぐに情報共有し合えるのが心強い。
フォークリフトや専門資格の取得を会社がサポートしてくれる。手に職をつけながら、プロとして成長していける環境。
地方から出てくる人には住宅手当などのサポートが手厚い。北海道から関東へ挑戦しに来た仲間も、安心して新生活をスタートさせている。
仕事は「120%の全力投球」、でもオフのイベントは「思いっきり力を抜いて楽しむ」。このオン・オフのギャップが、チームの団結力を生んでいる。
募集要項
田辺商事の募集状況はエンゲージサイトでご確認できます。
田辺商事には、一人ひとりをプロへと育てる仕組みと、
挑戦を温かく見守る文化があります。
私たちは、あなたの挑戦を全力で支えます。
挑戦を温かく見守る文化があります。
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